一般事業主行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間

• ２０２５年４月１日～２０２８年３月３１日の３年間

２．当社の課題

• （１）女性社員の総合職割合が低く、将来の管理職候補がいない
• （２）男性の育児休業取得率が20％と低い
• （３）有給休暇の所得率が平均67％前後、個人・部署での偏りがある

３．内　　容

女性活躍推進法

• 目標：女性社員の総合職割合を10％にする
• 　　　男女の役割分担意識を払拭し、社員を公正に評価・処遇する
• 　　　女性管理職登用に必要な教育や研修を充実させる

次世代育成支援対策推進法

• 目標１：男性の育児休業取得率を20％以上にする
• 　　　　育児・介護休業法に基づく規程、パンフレット等の掲載・更新により、
  　　　　制度内容等を周知
• 　　　　男性が育児休業を取得しやすい環境の整備
• 目標２：有給休暇取得率を70％以上にする
• 　　　　「計画的付与」日数を含め、年10日以上の付与につき5日取得の徹底、
  　　　　年20日付与につき10日以上の取得を目指す