一般事業主行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間

• ２０２２年４月１日～２０２５年３月３１日の３年間

２．内　　容

目　標１（女性活躍推進法）

• 女性社員を総合職に１名登用する
• 男女の職務分担の固定化を避け、幅広い人材登用を目指す

目　標２（次世代育成支援対策推進法）

• 子育て・介護など生活状況に対応した働き方を可能にする
• 就業規則の育児・介護休業規程を周知する
• 子育て、介護を行う社員が職業生活と家庭生活を両立できるよう支援する

目　標３（次世代育成支援対策推進法）

• 男性社員・女性社員の育児に関する諸制度に関することを周知する
• 制度に関するパンフレット等をグループウェアに掲載・随時更新し、社員へ提供する